Schijnzelfstandigheid zorg zzp uitleg
YuCo Medical schrijft blogs vanuit het perspectief van de ZZP-er of de opdrachtgever. Dit doen wij zodat ZZP-ers detacheerders en uitzendkrachten weten wat er speelt bij opdrachtgevers en andersom.
Schijnzelfstandigheid in de zorg is een actueel en veelbesproken onderwerp. Zeker nu de handhaving op de Wet DBA wordt aangescherpt, willen zowel zzp’ers als zorgorganisaties precies weten waar ze aan toe zijn. Maar wat betekent schijnzelfstandigheid in de zorg precies? En wanneer loop je als zorg zzp’er risico? In deze blog van YuCo Medical leggen we het helder en praktisch uit.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Van schijnzelfstandigheid is sprake wanneer iemand officieel als zzp’er werkt, maar feitelijk functioneert als werknemer in loondienst. De Belastingdienst kijkt daarbij naar drie belangrijke criteria: is er sprake van persoonlijke arbeid, loon en een gezagsverhouding? Vooral dat laatste punt – de mate van aansturing – is in de zorgsector cruciaal. Werk je onder directe leiding van een teamleider, draai je verplichte roosters en heb je weinig vrijheid in je werkzaamheden? Dan kan dat duiden op een verkapt dienstverband.
Waarom komt schijnzelfstandigheid in de zorg vaker voor?
De zorg is van nature een sterk georganiseerde sector. Er wordt gewerkt met protocollen, vaste teams, hiërarchie en roosters. Dat maakt het lastig om als zzp’er volledig zelfstandig te opereren. Een verpleegkundige of begeleider moet zich houden aan kwaliteitskaders en interne afspraken. Wanneer een zzp’er structureel meedraait als vaste kracht binnen een team, zonder ondernemersvrijheid of meerdere opdrachtgevers, neemt het risico op schijnzelfstandigheid toe. Dit is precies waarom dit onderwerp zo speelt binnen de zorg.
Wat zijn de risico’s voor zzp’er en opdrachtgever?
Als de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kan dit financiële gevolgen hebben. Denk aan naheffingen van loonbelasting en premies, mogelijk met terugwerkende kracht. Niet alleen de opdrachtgever loopt risico, ook de zzp’er kan hiermee geconfronteerd worden. Daarnaast kan het gevolgen hebben voor je ondernemersstatus. Daarom is het belangrijk dat beide partijen kritisch kijken naar de manier waarop de samenwerking is ingericht.
Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid in de zorg?
Voorkomen begint bij duidelijke afspraken én bij de praktische uitvoering van het werk. Zorg voor een heldere overeenkomst van opdracht, werk bij voorkeur voor meerdere opdrachtgevers en zorg dat jouw ondernemerschap zichtbaar is. Heb je ruimte om je eigen werktijden te bepalen? Kun je je laten vervangen? Loop je daadwerkelijk ondernemersrisico? Dit zijn belangrijke vragen om jezelf te stellen. YuCo Medical deelt in verschillende blogs concrete aandachtspunten om zowel zzp’ers als zorgorganisaties te helpen compliant en toekomstgericht samen te werken.
Schijnzelfstandigheid in de zorg vraagt om bewustwording en transparantie. Door goed geïnformeerd te blijven en samen verantwoordelijkheid te nemen, kunnen zzp’ers en opdrachtgevers ook binnen de geldende wetgeving succesvol blijven samenwerken.
